Особенности отбора: в Польше и Германии требуется рабочая сила различного качества

9 декабря 2017 | Жизнь, Работа, Учеба | Комментариев: 0

рынок труда

рынок труда

С того времени когда появились деньги, как средство универсального обмена на рынке, поиск высокооплачиваемых рабочих мест для многих людей стало целью устремлений. Они вынуждены продавать свои способности, знания и время для того, чтобы обеспечить достаточный уровень жизни, свой и своей семьи.  Такое желание одна из главных причин движения потоков трудовых мигрантов.

Активизация процессов утечки рабочей силы происходит особенно в странах, которые переживают кризисные периоды в своей истории. Сейчас настоящий бум наплыва желающих заработать переживает Польша. Соседняя Германия, где заработная плата за одну и ту же работу значительно выше, ограничивает свой рынок труда, особенно от желающих заработать украинцев.

Почему так происходит? Все дело в различии специализации стран Европы на рынке, которыми и обеспечиваются отличия в подходах в обеспечении работой иностранцев. Германия сегодня тем отличается от Польши, что заинтересована лишь в рабочих иностранного происхождения с высокой квалификацией. Поэтому немцы остро отреагировали на рост количества нелегалов в последнее время, в том числе украинского происхождения, и оперативно приняли меры по усилению противодействия в национальном законодательстве.

Наоборот Польша привлекает рабочую силу в основном малоквалифицированную или вообще неквалифицированную. По этой причине требования по подготовке такой силы снижены к минимуму. Больше того, поляки вопреки политике ЕС, разрешили трудоустраиваться украинцам, приехавшим в страну по безвизу, которая не предусматривает трудовую миграцию. Конечно, такой произвол долго продолжаться не будет и польские власти, в конце концов, подчинятся общеевропейским правилам.

Поэтому, самое главное для соискателя рабочего места в Евросоюзе – это серьезно подходить к выбору вариантов трудоустройства и обращаться только к услугам легальных посредников. Это могут быть различные компании, обладающие лицензией, и с проверенными контактами работодателей. Использование менеджерами компании с классической схемой трудоустройства обеспечат клиентам надлежащую оплату, условия работы и нормальный быт на весь период контракта.

Отправить комментарий



Ничего не теряли?